医院每天工作超出八小时,排班也没有调休算违反劳动法吗

更新时间:2022-10-02 12:30:37
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请问,这家医院是否违反劳动法,每天工作超过8小时,并且安排轮班而没有补假
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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超出八小时以外算加班吗,还有国家法定节日没有双倍工资,算违反劳动法吗?
不同时间加班有不同的计算标准,所以具体看自己是被安排在几时加班。
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上班时间单休,一周超过40小时,但是公司没有安排补休也没有支付加班费,公司违反劳动法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是
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每天工作超过十小时违反劳动法吗?
您好,这种情况看劳动合同中是否标明,否则可以依法主张加班费。具体加班费可以总加班小时数分别计算
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在酒店工作,每天12小时连续上班9天,没有休息算违法吗
007 劳动法规定,每周工作不超过40小时,特殊行业除外
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公司每天工作8小时加班一小时单休有没有违反劳动法
违法,可以拒绝加班,若后续还有什么疑问,可在下方我进一步追加咨询。
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医院每天工作超出八小时,排班也没有调休算违反劳动法吗
你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否
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请问每天工作超过九小时,算不算违反劳动法,也不算加班倒休
您好是不符合劳动法规定的,可以协商解决
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平等就业权在不同情况下有不同处理方式。对于一般职业,应确保招聘过程公平、透明,避免歧视。对于特殊职业,如涉及安全、健康等,可能需符合特定条件。若遭遇就业歧视,可
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我们要先了解一下你的公司做什么的?
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