上月17号跟老总口头上讲过离职，她说我又不提早跟她说，我也说要不我做了这几天你结薪水帮我走，有谁知道他就要我明日无需回来上班了，这就是被他称之为的即辞即离，老总说我即辞即离为由乱扣我十几天保证金，刚做

更新时间：2020-07-05 11:23:37

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上月17号跟老总口头上讲过离职，她说我又不提早跟她说，我也说要不我做了这几天你结薪水帮我走，有谁知道他就要我明日无需回来上班了，这就是被他称之为的即辞即离，老总说我即辞即离为由乱扣我十几天保证金，刚做满一个月的艰辛钱就是这样没有了，跟他沟通交流过就以这一为由不给

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无故克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。　　无故克扣工资不包括以下减发工资的情况：
(1)国家的法律、法规中有明确规定的;
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的;
(4)企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准);
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。　　有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：　　
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;　　
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;　　
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;　　
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2020-07-05 11:14:15

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可以申请劳动仲裁，请求支付工资的，解除劳动合同可以收集相关证据证明。

2020-07-05 11:16:59

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你好，解除劳动关系也可以追讨工资，拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助

2020-07-05 11:23:37

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