大家都知道，公司最重要的就是商业秘密，这是承载着竞争力的最重要的部分。所以员工必须要与公司签订保密协议，以此保证信息不会泄露。那么和员工签订保密协议需要哪些内容？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。
（一）商业秘密的内容和具体范围；
（二）员工职务成果与非职务成果的确认；
（三）员工任职期的界定；
（四）员工在竞争企业任职、兼职活动的限制；
（五）员工在职期间不得自行组织公司与雇主竞争；
（六）员工不得引诱其他雇员离职；
（七）员工离职前不得抢夺雇主的客户；
（八）员工离职后继续承担保密义务的期限；
（九）员工离职后在一定期限或特定区域内，不得开展竞争性业务或受雇于竞争公司；
（十）保密费的数额和支付方式；
（十一）违约责任；
（十二）发生纠纷后诉讼地的选择。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
有补偿。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
以上就是找法网小编为您详细介绍关于和员工签订保密协议需要哪些内容的相关知识， 综上所述，签订了保密协议后，如果劳动者不保守秘密的，就要承担违约责任，并赔偿公司损失。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
