对于养老金，是在我国社会保险中最重要的一个。在每位职工缴纳养老保险一定时限后，在退休的时候就能享受到养老金待遇。通俗的来说，就是退休之后没有正常工作收入来源，但是依然可以按月领取养老金，保障基本生活。那么养老金计算方法如何？以下就是找法网小编整理的内容。
退休养老金=基础养老金+个人账户养老金
①基础养老金=（省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 全部缴费年限 × 1%
本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
②过渡性养老金=(省上年在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×建立帐户前缴费年限×过渡系数1.4% +符合政策增发额度
③个人帐户养老金=个人帐户储存额÷计发月数
④定额补贴=[调剂金(25元)+统筹项目内补贴] × 减发比例
从时间进度上，各地要在2019年5月31日前，结合本地区实际，制定具体实施方案，并报送人力资源社会保障部、财政部。
在京中央国家机关及所属事业单位退休人员的基本养老金调整方案将由两部制定并组织实施。人力资源社会保障部、财政部对地方具体实施方案进行审批后，各地将抓紧组织实施，尽快将增加的养老金发放到退休人员手中。各地发放到位时间可能不尽相同，但对退休人员而言，无论各地在何时开始组织发放，都将从2019年1月1日起补发。
1、企事业单位职工基本养老保险制度并轨，目的在转机制，改体制，而非降待遇。相关资料显示，机关事业单位养老保险改革与完善工资制度是同步推进的。机关事业单位人员实行养老保险个人缴费，会增加一部分支出，降低了个人的实际月收入。政府会采取措施，确保所有人缴纳养老保险后当期工资都有增加，维持改革前后职工的基本生活水平。
2、养老保险作为一种保险，保的就是参保人年老的风险。养老保险年化收益率为8.31%，从某个角度来讲，养老保险就是一种收益率较高的投资。由于机关事业单位养老保险制度改革和完善工资制度是同步推进的，缴纳养老保险费后，政府会增加一部分当期工资，实际上收入还会比改革前更高。
3、我们都知道养老保险制度实行“多缴多得”的原则，养老金额度与职工月工资水平、缴费比例、缴费基数、缴费年限息息相关，缴纳的越多，退休后拿到的就越多。由于企业和机关事业单位的性质不同，养老保险制度改革后，企业职工缴纳的养老保险基数和额度由用人单位决定，缴费基数一般为60%至70%;机关事业单位职工一般按250%至300%缴费。
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