24年及9个月养老保险。24年或25年退休,5月退休,24年或25年退休,24年或25年退休,24年或25年退休,9月退休,24年或25年退休,24年退休,24年退休,25年退休,24年退休,24年退

更新时间:2020-05-25 17:43:02
问题描述:
24年及9个月养老保险。24年或25年退休,5月退休,24年或25年退休,24年或25年退休,24年或25年退休,9月退休,24年或25年退休,24年退休,24年退休,25年退休,24年退休,24年退休,25年退休,25年退休,24年退休,25年退休,25年退休,24年退休,25年退休,24年退休,25年退休,25年退休。
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    根据《劳动合同法》第四十四条二项的规定,劳动者开始享受养老保险待遇(即办理退休),劳动合同终止。因此劳动者退休后被用人单位返聘,双方形成的关系,不是劳动关系,不受〈劳动合同法〉调整。
    双方的权利.义务由双方协商一致约定。
    2020-05-25 17:32:10
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    关于退休保险的问题,解答如下:
    一般办理退休手续后,社会保险费就不再缴纳,如果办理退休手续时,医疗保险缴费年限不足,可按规定一次性补缴所差年限的医疗保险费后,享受退休人员医保待遇。补缴费用由单位和个人共同承担。
    2020-05-25 17:39:20
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    1、因养老保险问题而发生的争议,劳动仲裁应当受理。
    2、劳动仲裁不受理的,劳动者可以直接向法院起诉处理。
    劳动争议调解仲裁法》
     第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
      
    (一)因确认劳动关系发生的争议;
      
    (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
      
    (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
      
    (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
      
    (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
      
    (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
    2020-05-25 17:43:02
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退休工龄25年5个月算25年还是26年
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你好,依据档案的登记为准。
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我被公司解雇是因为我没有服从公司安排的培训,那么最终解雇有什么补偿吗?
不管是公司先行提出解除劳动合同,还是员工先行提出,员工都可能有权利主张经济补偿。
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员工在家摔倒请病假吗?
问公司看规章制度
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上班未满2年,签订合同保底提成一次未发,
您好,可以到当地劳动局劳动监察投诉。
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