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你好,请问一下,我今年不久来到法定退休年龄,可是个人社保沒有交满17年,我还在企业做了17年了并且是无固定期限合同书,如今企业跟我消除了合同书,我想问一下企业有木有赔偿?
更新时间:2020-06-15 14:01:16
问题描述:
你好,请问一下,我今年不久来到法定
退休年龄
,可是个人
社保
沒有交满17年,我还在
企业
做了17年了并且是无固定期限合同书,如今企业跟我消除了合同书,我想问一下企业有木有赔偿?
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合同
的经济补偿,依照
劳动合同法
第四十六条、第四十七条的规定执行。 根据法律规定,经济补偿金应该由劳务派遣单位支付。用工单位无权解除劳务派遣人员的劳动合同,你可以回用人单位(即劳务派遣公司)。
由该公司另行安排你的新工作。若用人单位与你解除劳动合同,你应该依照《劳动合同法》得到相应的经济补偿金。是否得到赔偿与你劳动派遣合同丢失没有什么关系。
2020-06-15 13:54:41
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无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。
只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。
2020-06-15 13:55:51
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1、离职后,先到劳动局办理失业证,注册失业。提供资料:身份证、离职证明、失业金缴纳单。
2、到人社局办理社保转接,提供离职证明、社保手册、失业证、身份证,就办理办理自己缴纳社保手续。注:如果继续找工作的,那么暂时不要办理社保,等找到新单位后,让单位开具签合同证明,然后再转移到新单位。
2020-06-15 13:58:43
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第
一、如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。 第
二、如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第
三、如公司违法解除劳动合同,还要承担赔偿金的,赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。 第
四、如在公司工作满一年的,公司还要支付失业保险金的。 第
五、如果公司有加班行为,还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第
六、如果公司克扣工资,还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
2020-06-15 14:01:16
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