个人的劳务报酬可能从各种行业中获得，例如会计、法律等事务，然后再由公司支付劳务所得报酬，不过公司支付劳动报酬不需要缴税。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于公司付劳务费要交税吗及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
支付劳务费给个人，公司是不需要缴税的，个人需要缴纳个人所得税，但公司可以作为扣缴义务人将所发放的劳务费代扣个税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》第二条 下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
根据《个人所得税法》规定，劳务报酬所得，适用比例税率，税率为百分之二十。对劳务报酬所得一次收入畸高的，可以实行加成征收，具体办法由国务院规定。其应纳税所得额的计算：劳务报酬所得，每次收入不超过四千元的，减除费用八百元；四千元以上的，减除百分之二十的费用，其余额为应纳税所得额。
根据《个人所得税法实施条例》第十一条规定，劳务报酬所得一次收入畸高，是指个人一次取得劳务报酬，其应纳税所得额超过2万元。对前款应纳税所得额超过2万元至5万元的部分，依照税法规定计算应纳税额后再按照应纳税额加征五成；超过5万元的部分，加征十成。
具体计算方法，应纳税款可以用速算公式计算：
应纳税款=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。
收入不超过20000元的，税率20%，速算扣除数为0；
收入超过20000元至50000元的部分，税率30%，速算扣除数为2000元；
收入超过50000元的部分，税率40%，速算扣除数为7000元。
1、从适用法律角度上来说，工资性支出主要是指那些按照劳动法相关规定，用人单位和劳动者签订的劳动合同后支付的工资报酬，而劳务报酬一般是根据合同法的有关规定签订合同而取得的报酬，签订劳动合同的员工，享有劳动法的权利和义务，和用工单位存在着雇佣与被雇佣的关系，用人单位除了支付工资薪酬之外，还应该履行缴纳社会保险的义务，而劳动报酬没有这种关系的，即劳动具有独立性，自由性，其行为受合同法的调整。
2、从管理方式上来说，支付工资的员工都记载在企业的职业名册当中，并且企业日常都会进行考勤以及签到等一些管理的措施，而支付劳务报酬的人员一般都不会有这样的管理，相对来说是比较自由的，公司雇用的保姆不属于劳动法所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或者是客户管理，对某一个客户按时收费。
3、从财务核算的角度上来看，工资报酬的支付一般都是通过应付职工薪酬核算，劳务报酬一般都是通过生产成本，销售费用，管理费用等科目来核算。
4、从税务管理角度上来说，工资报酬的应付应用工资表都是按实列支，并且按照相关的规定代扣代缴工资，薪金内个人所得税，那些人支付劳务报酬则是通过取得相应的劳务发票，并且按照规定代扣代缴劳务报酬类的个人所得税，年总支出的计税方式是完全不同的。
根据法律规定可以得知，支付劳务费给个人，公司是不需要缴税的，个人需要缴纳个人所得税，但公司可以作为扣缴义务人将所发放的劳务费代扣个税。以上便是找法网小编为您带来关于公司付劳务费要交税吗的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
