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劳动法关于员工迟到早退处罚
更新时间：2020-09-10 21:54:04
问题描述：
劳动法关于员工迟到早退处罚
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法律规定对员工进行经济处罚应注意如下几点：
（1）、单位应依法制定规章制度。
（2）、单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。
（3）、如发生纠纷，将由单位承担证明员工违纪的举证责任。故在违纪现象发生后，可制作违纪
罚款
单，由员工签名确认；员工不予签名确认的，可保留其他
证据
。
（4）、相关扣款可在工资条或其他单据上由员工签名确认。
2020-09-10 21:50:24
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单位只能根据规章制度对员工进行经济处罚，不得乱立名目。
2020-09-10 21:52:27
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根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第四条的规定，
用人单位
应当依法建立和完善
劳动规章制度
，保障劳动者享有劳动权利、履行
劳动义务
。公司建立的该项规定是否依法建立，需要法律有明确的规定，这就涉及到公司是否享有对员工进行罚款的处罚权。
2020-09-10 21:54:04
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