我是一名工人,端午加班单位不支付加班费,说是挪到十一加班时再补上,这种行为是否合法?

更新时间:2022-02-27 11:16:47
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我是一名工人。端午加班单位不支付加班费。据说在移到11点时会加上。这种行为合法吗?
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    强制加班违法,不支付加班费也违法。用人单位安排加班应当与工会劳动者协商,征得劳动者同意,且每天加班时间不得超过3小时,每月不得超过36小时,并依法支付加班工资或安排补休。
    劳动者有权拒绝加班,知会主管或者安排加班的管理人员即可
    2022-02-27 11:06:37
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    端午节属于国家法定节假日公司安排劳动者在法定节假日期间加班的,应当支付加班费,否则,属于违法行为
    2022-02-27 11:11:34
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    用人单位遇到安排劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出的规定,相互不能混淆,不能代替,否则都是违反劳动法和劳动者保护法的行为,都是对劳动者权益的侵犯,应当依法承担法律责任
    2022-02-27 11:16:47
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强制性加班加点,给加班工资,是否违法的
你好,可以向劳动部门监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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加班不给加班费,加班一小时,是否合理?
如用人单位拒不支付加班费的,可以申请劳动仲裁,主张您的合法权益。
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国庆节加班不给加班费,给补休,这样合法吗?
国家规定的节假日对每一个人都有效,但是也可以加班,不过加班是要发三倍的工资。
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公司要求春节加班,但是不给加班费,支付,这样发合理吗?
端午节那天上班必须给三倍工资。当然,其他调休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
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在国庆加班应不应该支付加班费?是否犯法?
按照法律规定,节日加班应当支付加班费,不能调休
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端午法定假日,公司要求加班一天,不给加班工资,请问这个合理吗?
用人单位不依法支付加班费的,根据《劳动法》, 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时
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17岁以下18岁能进厂吗?
进厂年龄最小为16周岁。法律规定的企业招工的最小年龄是16岁,但未满18岁的,招用后需到劳动局备案。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
老板逃单是违法的吗?金额在150元左右
您好,可以申请行政复议
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老板给钱顺不要举报他,违法吗
针对此类问题,常见处理方式包括向劳动监察部门举报、咨询法律专业人士或寻求工会帮助。选择哪种方式取决于具体情况,如违法行为的严重性、个人对法律程序的了解程度等。
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今天去面试还没有签合同中国移动公司要求发身份证正反面银行卡号说的是去弄客服工号合理吗
对此类情况,首先应核实中国移动公司的正规性,可通过查询公司注册信息、官方渠道等方式进行。其次,询问公司为何需要这些信息,以及这些信息将如何被使用和保护。最后,若
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单位让工人上班12小时
工人申请劳动仲裁时,需准备以下材料:劳动合同、工资单、工作记录等证明劳动关系的证据;单位强制加班的证据,如通知、工时记录等;个人身份证明;劳动仲裁申请书,明确请
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