小时工非全日制和全日制工作者。我是小时工,但是国家规定不超过4小时而我每天是11小时,这算劳务违法吗

更新时间:2022-03-31 11:11:27
问题描述:
小时制兼职和全职工人。我是一名小时工,但国家规定不超过4小时,而我每天工作11小时。这是违法的吗
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    每个月上班时长312小时不合法。根据《劳动法》的相关规定:第三十六条:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条:对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
    2022-03-31 11:05:14
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    你好,可以向劳动监察大队投诉
    2022-03-31 11:08:18
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-03-31 11:11:27
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每天工作超过8小时,每小时16元,每周上班80小时,我这样的小时工有加班费吗有加班费吗?
工作日加班应当支付150%的工资,休息日加班应当支付200%的工资,法定节假日加班应当 支付300%的工资
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小时工是非全日制用工吗
小时工是非全日制用工吗
劳动合同纠纷 865
非全日制用工小时是指小时工吗?
小时工属于非全日制用工。根据相关法律规定,非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小
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小时工,上班11个小时超过8小时的时间可以算加班费吗?
加班费的计算方式如下:1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不
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工作8小时最低工资,打小时工只有15块钱一小时,小时工最低工资标准是16.5每小时。请问这样中介合法
最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低
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请问我与劳务公司签订劳务协议!按21小时计算每天工作811小时这样算违法不
如果对工作时长有异议,可以向当地的劳动监察大队进行投诉。
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说报销车费离职,不到一个月就不报销了
你好,可以到劳动监察大队去投诉
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我已经离职了,老板让我退佣金
你好:提成多少?是否是实际退货了?你们单位对此退货是否有相关规定
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24小时劳动监察大队的在线电话号码是多少?
你好,具体哪一个区的劳动监察,可以网上查询
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
公司让我在入职前申请健康证后不要我怎么办
你好,这个建议与公司协商处理
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经理逼员工写好评,不写扣休息
员工写好评并非强制性的义务。除非在劳动合同或公司规定中有明确的约定,否则用人单位不能强迫员工进行好评。员工有权利根据自己的感受和经历来决定是否写好评,用人单位应
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经理要求我男朋友义务加班一个小时
晚上好,这个情况是可以要去加班费的
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你好,我们的薪资构成是基本底薪加岗位,薪资加绩效考核
如果绩效工资被克扣,首先查看劳动合同和公司内部制度,确认绩效工资的发放标准和计算方式。若确实存在克扣情况,可与公司协商解决。若协商无果,可向劳动监察部门投诉或提
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