我87年底上班,96年5月从原单位调出,现在办理退休手续。现单位通知我档案中没有调令,以前的工龄不能

更新时间:2022-04-25 09:55:23
问题描述:
87岁那年我去上班,1996年5月调出了原来的单位。现在我要办理退休手续。现在公司通知我,文件中没有转账单,之前的服务期限无法批准。原来的单位已经关闭了。我1997年以前的社保也调到本单位,调职前的年资工资也按月发放。我该怎么办?
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    关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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我父亲退休,以前单位买断工龄,后来单位黄了,把档案丢了,现在档案局也没有怎么办?
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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单位买断工龄有哪些补偿
单位买断工龄有哪些补偿
买断工龄补偿标准
我是87年参加工作的,后来单位已经破产了,只有工资条没有档案,能退休吗退休吗?
你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保险金等,用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
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我辞掉了原单位的工作,档案一直没管。现在档案在原单位或者当地人事局。
档案里应当放养老保险登记证、劳动合同协议书、员工情况登记表、员工学历证书、员工所交纳的保险证明、员工在公司受到的处罚警告信等资料。   人员辞职后,正常的个人资
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我76年参加工作,2020下岗,单位把我档案丢失,我到当地劳动部门和主管部门核查都没有,那我怎么办?
【法律分析】:一般情况下,下岗职工档案会保存在原单位档案部门,对于职工档案,国家也有专门的法律和条例规定保存措施,丢失情况较少出现。如果不慎丢失,可以考虑以下补
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于1995年7月与单位办理了自动离职手续,离开了单位自谋职业。我之前的工龄能算连续工作吗?
  职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:  1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;  
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本人于85至91年的档案只有招工表,原单位找不到相关资料,现在退休不认工龄怎么办?
你好,如果不认工龄导致不能享受养老保险待遇,是可以主张保险损失的
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我90年上班,现在办理退休手续。现单位通知我档案中没有调令,以前的工龄不能算咋办
你好,一般来说,只要到职员满足退休的条件,且在职期间缴纳了养老保险金等,用人单位是没有理由不受理其得到退休金的请求的。
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劳动局的电话一直很忙,打不进去
法律分析:老板不接劳动局电话可以向法院提起民事诉讼。根据有关规定,起诉必须符合下列条件:1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;2、有明确的被告;
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欠钱纠纷律师怎么收费
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨 1105
没有劳动法律关系的主体资格是什么意思?
临时用工可能存在劳务关系而不是劳动合同法规定的劳动关系,用工主体只要符合法律规定都是具备主体资格的
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1990年劳动法规定了招聘年龄的限制
企业招聘限制年龄是违法行为,这叫作年龄歧视。很多企业在招聘员工的时候总是会限制年龄,当然了限制年龄标准在十八岁以上,这是对的,因为十八岁以下属于未成年,但是如果
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17129
如何在线咨询劳动局?
你好,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁
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我是4月份29号上的班。5月份天天上班这样还需要调班吗?
调班需视情况而定。若工作时间合规,无需调班。若超法定工时,可与单位协商调班或申请加班补偿。如协商无果,可收集证据向劳动监察部门投诉,要求单位依法调整工作时间或支
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因为公司不让请假耽误了高考怎么办
请假不批,劳动者可以向劳动监察部门投诉。。
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感冒了,老板非得要去上班
您好, 领导强制生病员工上班,员工可以起诉或者申请劳动仲裁。
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合同上写工作8小时实际上工作10小时
劳动合同上应明确规定每日工作时间不超过8小时,超出部分视为加班。同时,应明确加班费的支付标准和支付方式,确保员工的合法权益得到保障。此外,合同还应包括休息休假等
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