1990年劳动法规定了招聘年龄的限制

更新时间：2024-06-03 20:50:35

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企业招聘限制年龄是违法行为，称为年龄歧视。尽管《劳动法》和《就业促进法》明确规定了劳动者享有平等的就业和选择职业权利，不得实施各种就业歧视，但很多企业在招聘时仍然会限制年龄。这种限制在十八岁以上是合理的，因为十八岁以下属于未成年，但限制三十岁以上或其他类似情况则属于年龄歧视。

这种现象在招聘启事中屡见不鲜，不仅涉及年龄歧视，还包括性别歧视等问题。尽管这些行为涉嫌违法，但由于官不究民不问的态度，往往无人去追究其合法性。企业明知限制年龄招聘违法却仍然有恃无恐的原因主要有以下几点：一是以企业享有用工自主权为理由；二是求职者多为弱势群体，不敢与大企业对簿公堂，担心被报复；三是国家机关往往放任这种现象的发生；四是企业将就业歧视美其名曰岗位需要。

因此，需要加强对企业招聘行为的监管和处罚力度，保障劳动者的平等就业权利，打击各种形式的就业歧视行为。同时，也需要提高求职者的法律意识和维权能力，让他们敢于维护自己的合法权益。

2024-06-03 20:50:35

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