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公司在未跟员工提前通知情况下，直接降本岗位的基本工资，绩效工资，是否合法合理？依据是什么？

更新时间：2022-05-01 06:21:54
问题描述：
公司未经员工事先通知，直接将该岗位的基本工资、绩效工资和加班工资降低14.64%。这合法合理吗？非常感谢。如果不合理，依据是什么？
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    用人单位单方给劳动者降工资的做法是违法的。调整工资水平，必须建立在与劳动者协商并取得劳动者书面同意的基础上，否则，单方将定工资水平属于违反劳动法规定的行为
    2022-05-01 06:17:13
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    公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份
    2022-05-01 06:20:38
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    劳动合同如对工资有约定，公司改薪酬降职级未经人员协商同意违法，可以申请劳动仲裁维权
    2022-05-01 06:21:54
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