员工因病休假了一年，向她赔偿经济补偿金，需要以前一年工资为标准，以病假期间的工资为准吗

更新时间：2022-10-22 12:48:20

问题描述：

您好，该员工因病已休假一年。如果一年后她不能工作，她将得到经济补偿。标准要求为上一年的工资。然而，他在前一年因病休假，假期期间也领取了工资。病假期间是否以工资为准

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对于员工病假期间的工资待遇，各地规定各有所不同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定

2022-10-22 12:44:04

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劳动者在病假期间有工资。病假工资的基数按照以下三个原则确定：劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定

2022-10-22 12:47:13

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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

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