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公司拒付生育津贴差额部分
更新时间：2020-09-05 17:07:56
问题描述：
公司
拒付
生育津贴
差额部分
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生育保险待遇
主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的
社保
局。
2020-09-05 17:03:15
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你好，根据规定，
生育保险
由单位统一到当地社保部门为员工缴纳，个人不能缴。
2020-09-05 17:06:26
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劳动纠纷律师团队
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已帮助
1766532
人 · 响应时间
平均5分钟内
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你好，根据规定，生育
保险
享受的待遇有：
(1)生育津贴
(2)生育医疗费用
(3)
计划生育
手术发生的医疗费用
（4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
2020-09-05 17:07:56
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公司倒闭生育津贴怎样领取
16565
生育津贴报销下来远高于我的基本工资，现在单位不愿将扣除工资部分剩余的生育津贴补发给我，该怎么办
可以先申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
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生育津贴可以个人申请吗
45290
生育津贴是给单位还是个人的
生育津贴
生育津贴到到位，产假期间工资按3000发放，我能否要求公司补偿生育津贴和工资的差额部分？
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
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单位如何发放给职工生育津贴
职工生育津贴
产假期间工资正常发放，单位以前交过生育保险，单位需要支付我生育津贴了吗，生育津贴部分比我的工资部分高
根据《工资支付暂行规定》第7条的规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日
全部4个答案 >
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公司以发放全额工资为由 把生育保险的生育津贴扣除 是否合法？
工伤保险全额缴纳的基数还要分行业进行划分一般有以下二种情况： （1)、按照《社会保险费征缴暂行条例》规定，用人单位必须按时向社会保险经办机构申报缴费基数，按时缴
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生育津贴领取后，差额部分单位是否补发
如果单位按照你的工资 标准缴纳社保了，公司不需要补足差额的。
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生育津贴公司协助我们提交资料领取，但生育津贴比工资收入低，是否有权要求公司补偿差额部分
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐
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生育津贴差额
您好，建议咨询当地相关部门！
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生育津贴高于工资的部分
你好，属于本人
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劳动者合同是否没有到期变更合同？
变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚
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如果工作失误没有经过培训，一般需要劳动者赔偿吗？一般需要劳动者赔偿
可以申请劳动仲裁。要求补偿
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不到实习期的档案上写着实习没有完成，是不合格的，对我以后会有什么影响？
您好，可以申请劳动仲裁
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拖欠工资将近两个月，可以申请赔偿吗
针对拖欠工资问题，常见的处理方式包括向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择方式时，可考虑先与用人单位沟通，无果后再根据证据充分性、赔偿期望等因素决
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我现在学的专业是电子商务技术(校企合作专业)要交校企合作费，会怎么样？
你好，可以与学校沟通了解
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我已经有一年多了，有年假吗？
入职工作一年以上的都有年假了。1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;2、已满10年不满20年的，年休假10天;3、已满20年的，年休假15天。法律依
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产假期间接到公司通知，公司没有岗位了，劝退
在产假期间被公司劝退后，您当然可以寻找新工作。但请注意，在签订新劳动合同前，确保您与原公司的劳动合同已经正式解除，并处理好相关的工作交接和离职手续。同时，在寻找
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你好，在公司上班让签第三方的劳务合同，属于违法吗？
针对您的情况，常见的处理方式包括：1. 咨询专业律师，了解第三方劳务合同的法律效力和可能存在的风险；2. 仔细审查合同条款，确保自身权益得到保障；3. 如对合同
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