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公司规定，离职必须提前一个月，我提完离职立刻就想走，这样公司会起诉我么
更新时间：2022-03-04 13:02:02
问题描述：
公司
规定我必须提前一个月
辞职
。我想在提到我的辞职后马上离开。公司会
起诉
我吗
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辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《
劳动合同法
》38条的情况，劳动者书面提出解除
劳动关系
后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
2022-03-04 12:55:12
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劳动者解除劳动
合同
，应当提前30日以书面形式通知用人单位，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，所以劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可
2022-03-04 12:57:45
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关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位，要从以下三种情形来分析：
1、在试用期内的，职工辞职应该提前3天通知单位；
2、不是在试用期内的，职工辞职应该提前30天通知单位；
3、如果用人单位违法强令劳动者作业的，可以立即解除劳动合同
2022-03-04 13:02:02
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公司离职要提前一个月吗
劳动合同纠纷
1595
离职提前一个月了，公司不批能走吗？
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。
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工厂辞职出来劳动合同要多久才能解除
民法典
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员工提出辞职的劳动合同是解除还是终止
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你好，入职一个月后想离职，已经提前一个月写了，但是公司不允许离职。
你好，可以申请劳动仲裁
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辞职了厂里会给劳动合同解除证明吗
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合同上写试用期离职需要提前十天提出，我提前三天说离职，合法吗？现在公司要求我要提前十天说离职才可以走
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辞职公司要求我一个月后离职，但是如果我提前离职会怎么样？
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公司要求离职要提前一个月就给公司说，但我是提前半个月给说的，公司会扣除我工资么
员工解除合同的不能被扣钱，因为员工已经付出劳动，用人单位应当依法支付相应的工资。
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公司规定提前一个月离职，我按照规定离职却不给发工资，可以起诉吗
你可以去劳动监察大队反映
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公司离职要提前半年，没有和公司签劳动合同，我提前三天向公司提出了辞职为什么公司老板和我说要三十天以后
一、关于合同的形式 劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受
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公司离职要提前半年，就是公司合同上写离职要提前一个月才能离职，我向公司提出离职，公司不同意，是否要给
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在
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厂里面不让走怎么办?
对厂里不让走的情况，可投诉至劳动局监察大队或申请劳动仲裁，甚至起诉。选择时需考虑处理效率、成本及个人情况，选择最适合自己的解决方式。
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上班迟到，公司扣我20%以上的工资是违法的
迟到扣工资是企业规章制度所管，劳动法没有相关规定。一般情况下是可以扣工资的，但是扣款最多不能超过基本工资的20%。
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子公司调动后解雇赔偿
需要根据具体的工作情况来分析
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你好，可以向劳动局投诉
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您好先问一下如果工作了六年，如何签订续约
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的
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2022.12.1入职2024.5.31劳动合同终止赔偿多少
你好，你這邊具體是什麼情況，可以先大概介紹下。
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想问问现在是未毕业的应届专科生但是签了三年的劳务合同公司也没有把劳务合同给我需要把劳务合同要回来吗
可以正常离职，应让公司开离职证明并索要劳务合同。如公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，选择适合自身情况的维权方式。
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我想问一下不给签劳动合同给签内部承包合同违法麽
针对不签劳动合同的情况，常见的处理方式包括：1. 立即与员工签订劳动合同，确保合法用工；2. 如存在争议，可与员工协商解决，或寻求法律援助。选择合适的处理方式需
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