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你好，我是应届毕业生，还在院内组织的岗前培训（试用期内），现在因自身原因想辞职，需要赔违约金吗？
更新时间：2022-05-05 17:31:45
问题描述：
你好，我是一名应届毕业生。我还在医院组织的岗前培训（试用期）。现在我想辞职是因为我自己的原因。我需要支付
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
2022-05-05 17:27:33
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考上公务员之后，需要办理辞职手续。提前三十日书面通知用人单位，如果没有提前三十天则有可能发生需要缴纳赔偿金的情况。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-05-05 17:31:45
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劳动者和用人单位签订劳动
合同
，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
2022-05-05 17:31:29
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试用期内辞职，需要赔培训费吗
劳动合同纠纷
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你好，我想问一下，我是应届毕业生，签了银行合同，说有岗前培训，需要支付违约金，现在刚进公司，还没有安
需要看到合同之后才可以确定
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教师合同内辞职违约金吗
民法典
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试用期内辞职要赔偿培训费用吗
劳动工伤
1255
应届毕业生，是否我们愿意培训，并签订了培训合同，现在公司想让我们付违约金，这样合法吗？
建议向劳动局投诉
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职工合同期内辞职交违约金吗；
民法典
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我在试用期内，签订了培训协议，辞职了要赔偿吗？
看单位是以什么理由辞退的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位说明辞退的理由，若是非法辞退的可以主张经济赔偿金。
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我是应届毕业生，已经跟公司签订就业协议，试用期三个月，如果我在试用期内提出辞职要赔偿违约金吗？
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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我是应届毕业生，但是做了三天想辞职，需要赔付违约金嘛
你好，根据合同约定来履行合同义务。
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试用期培训违约金，也订立了培训约定服务期，但是现在还没有培训也在试用期内，请问可以辞职吗？需要支付违
1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动
全部4个答案 >
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我是应届毕业生，要签试用期合同的时候，附加培训合同，现在已经试用期三个月了，需要赔偿公司吗？培训合同
统筹兼顾和反映社会对婚姻家庭法的正义、安全、效率、灵活、简短等多重法律价值的要求，优化选择确定由法律概念、基本原则、法条、法律规范等元件组成的法结构———功能模
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今年应届毕业生，签了一年的私立学校劳动合同，笔试过了，考上了，可以辞职走吗？要不要赔偿违约金？
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
全部1个答案 >
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实习考核后补贴。但实习期到期，不与公司签订正式合同，实习期间不支付补贴工资。这合法吗？
建议协商处理，可随时终止实习合同
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我想我已经大学毕业四年了大学辅导员突然说要退军训服费
大学军训服费退还的法律依据主要来源于消费者权益保护法和教育法等相关法律法规。这些法律规定了消费者在购买商品或接受服务时享有的权益，包括要求退款的权利。同时，教育
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因为我和公司的客户吵架了。我能要求赔偿吗？
你好，可以申请劳动仲裁
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劳动合同不成立的要件是怎样的，法律上如何认定
劳动合同不成立，应依法处理。若双方同意，可补签书面合同；如协商不成，可向劳动仲裁委申请仲裁；对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以维护自身权益。
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公司有这个权利吗？解雇有赔偿吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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我与劳务公司签了劳务合同但是没有签劳动合同，我与用人单位商量无果后可以随时走人吗
不可随时走人。若在试用期，提前三日通知单位并办理离职手续；若非试用期，则需提前三十日书面通知并办理手续。同时，保留相关证据以防纠纷。
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辞职完，发现账对不上要求赔偿，我要赔偿吗？
辞职账对不上，先确认原因。单位问题可申请劳动仲裁或起诉；个人问题可与单位协商赔偿方式。具体操作包括收集证据、咨询法律意见、与单位协商等，根据实际情况选择合适途径
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与公司已签订劳动合同，但公司超出入职时间一直未通知入职，并一直找理由拖延，这种情况该怎么办
可申请劳动仲裁。具体操作包括：1. 收集证据，如与公司沟通记录等；2. 向劳动仲裁机构提交申请，并附上相关证据；3. 等待仲裁结果，如不满意可向法院提起诉讼。
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