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试用期内，试用期满被公司辞退，员工需要承担这个所谓的培训费吗
更新时间：2022-05-27 12:04:57
问题描述：
试用期内，公司带领员工到景区参加新年开幕会，并对内部员工进行心理培训。试用期过后，他们被公司解雇了。员工是否需要承担所谓的培训费
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《
劳动合同法
》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”
2022-05-27 12:00:37
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试用期内职工解约，职工一般是需要承担培训费用的。《劳动
合同
法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期
2022-05-27 12:03:11
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员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
2022-05-27 12:04:57
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