你好,我工作试用期三天,正常第四天说签合同没签,下班以后被辞退了有赔偿吗

更新时间:2022-06-03 13:01:27
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你好,我有三天的试用期。第四天,我说我没有签合同。我下班后被解雇了。有补偿吗
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    关于试用期辞退有否补偿的问题,按照《劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
    2022-06-03 12:55:29
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    试用期内被公司开除有很多种情况,并不是所有情况都有补偿,劳动合同法赋予了公司对于试用期内解除劳动合同的权利,在满足相应条件的时候,用人单位可以解除劳动合同而不支付经济补偿
    2022-06-03 12:58:54
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    没有签合同的劳动者可以要求用人单位支付二倍工资,用人单位违法解除劳动合同的,需要支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    2022-06-03 13:01:27
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员工试用期三天,第四天下班辞退有赔吗?
用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。
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工作五天,老板说没有具体的入职时间,试用期三天。三天后,我问领导我试过了,可以继续工作。过了两天,我
1.试用期是劳动合同的相关规定,如果约定了试用期,经试用期后应享受试用后待遇; 2.劳务合同为一般民事合同,不同于劳动合同,但仍然可以要求支付相应的劳务报酬
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你好,试用期没签合同,公司辞退,有赔偿吗
没有合理合法的理由解除属于违法解除,违法解除应当支付赔偿金。
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入职一周,试用期,没有签合同,把我辞退,可以得到赔偿吗?
你好,公司单方面解除合同是否非法解除,如果是非法解除才有经济赔偿金的。
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事业单位员工能否买断?
你好,按照公司章程规定处理
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特殊工种的年限如何确定,具体规定是什么?
你好,涉及特殊工种需要根据劳动者的实际情况予以确定,最终以人力资源和社会保障局的认定为准
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15岁能去理发店当学徒吗?
法律分析:即使是学徒,在理发店也是从事经营性的活动,未满十六周岁都算童工。根据我国《禁止使用童工规定》的相关规定,国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
护理中等职业实习生能提前完成实习吗?医院不是自联,医院也没关系。。
试用期间不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。此种情形,法律未规定需提前一个月通知
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在我们酒店工作时间接收员工的手机合法吗?
法律分析:公司上班没收职工手机是不合法,要看公司章程是否有规定,如果有规定并且在签订劳动合同时有告知员工的,就合法,但没收手机后,下班要返还手机,如果公章章程没
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五月二号不去上班算旷工吗
按劳动法的规定不算是旷工。但还要根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明星期 六、星期天是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工
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老板必须要把工资转到我的工商银行我可以拒绝吗
通过协商索取,如果协商不成就可以直接向法院起诉。如果没有经本人同意,单位就将本人工资交给别人,那么员工是需要向单位索取工资,如果单位拒绝支付是可以向劳动监察大队
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