试用期三个月,在试用期内被辞退,涉及到过年正常放假10天,然后干不满一个月,请问工资怎么核算?

更新时间:2022-06-27 09:26:33
问题描述:
你好,我想问一问。试用期为三个月。我在试用期内被解雇了。现在是二月。它包括10天的新年假期,然后不到一个月。你怎么计算薪水?
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    试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件,劳动者考察用人单位是否是否自己的双向选择期限。试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除合同,无需支付经济补偿金,但应当按出勤结清工资
    2022-06-27 09:20:20
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    2022-06-27 09:22:46
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    通常按照合同情况处理
    2022-06-27 09:26:33
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适用期一个月,工作了两个月(包括试用期),辞职了,工资怎么算。
员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
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试用期一个月内,被单位方解雇,上班13天,工资怎么结算
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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试用期被辞退,已经工作10天,只发三天的工资可以吗?
试用期辞退劳动者是可以获得工资的。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。试用期辞退后,劳动者有权利获得试用期间的工资,如果构成非
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三天试用期过了,未满一个月,被无理由辞退三天试用期有工资吗?
试用期三天被辞退有工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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你好,用人单位说是试用期7天,试用期过了但是不满一个月,公司辞退员工了,工资怎么算呢
公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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关于试用期期间,春节放假前一天辞退员工怎么结算工资?
公司提出辞退员工是应当结算工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资
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能否举报酒店雇佣16岁以下童工?
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中职毕业生能自主实习吗?
这个需要按照学校的统一安排进行实习
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法律分析:年满16周岁可以打工,这是法律允许的。 年满16周岁而不到18周岁的,法律上称为未成年人,在工作安排上工作量不能太大,时间上不能太长,也不能从事有害健
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应届毕业生与单位签订就业协议书如果不按就业需要承担违约金吗?需要结合签订的合同内容来判断
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