首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置:
找法网
>
离职申请
>
离职申请咨询
> 咨询详情
绩效工资、岗位工资构成的,这样合理吗?
更新时间:2022-07-23 10:05:05
问题描述:
我的工资由基本工资、绩效工资和岗位工资组成。公司计算我的加班工资时,只根据基本工资计算。这合理吗?
承诺:保障您的权益,解决您的疑惑,我们的律师为您提供专业服务,5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
找法网咨询顾问
已帮助
819877
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
要看具体
合同
条款
2022-07-23 09:57:45
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
1453916
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
解答:
加班工资基数不可以只计算基本工资部分,应以每月全部固定发放的工资为基数计算.你司起码应包含基本工资+岗位工资
2022-07-23 10:02:43
点赞
平台法律顾问团队
官方
已帮助
776154
人 · 响应时间
平均4分钟内
咨询我
要看劳动合同或规章制度约定!
2022-07-23 10:05:05
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问?立即咨询律师!
1分钟提问,海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
绩效工资属于工资吗
劳动合同纠纷
655
请问公司采取岗位工资+绩效工资=总工资,岗位工资下调,绩效工资只发一半,请问这样合法吗能维权吗?
你好,对单位的酬管理认为不合适,可与单位协商,协商不成可以申请劳动仲裁。建议电话或者当面咨询。
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您:
法律所涉问题复杂,每个细节都有可能决定案件走向,若问题紧急,建议
立即咨询
律师,并详细描述自身问题,以获得
针对性解答。24小时在线,平均5分钟回复。
合同工能发绩效吗
民法典
1117
绩效工资是否属于工资
劳动工伤
6140
公司降工资合法吗?我们有一个绩效奖金,公司加工资加在这里面,现在要降这个绩效工资合法吗个绩效工资合法
你好,对于被降薪的问题,应该先和单位协商处理,在协商处理的过程中注意搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据,如果单位有违法行为,可以进行录音
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
绩效工资算奖金吗
劳动合同纠纷
706
公司年终奖金作为绩效工资合理吗?
看公司规章制度
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
你好,工资怎么分?可以分为基本工资、岗位工资、绩效工资吗?
这个要看那你们劳动合同如何约定
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞退工资是指基本工资、岗位工资和绩效工资的总和吗?
只要加班了的,那么单位就要支付工资,即便员工走人了的。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
岗位工资绩效考评。绩效工资1520,这样合理吗
您好,不合理,工资单这样写可能是为了给您按照最低工资基数缴纳社保,这样的行为是违法的。如果合同约定的是固定工资,则工资条对应的也应该是固定工资!社保应当按照实际
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事债务纠纷无力偿还多久可以结案
债务追讨
1655
扣基本工资和岗位工资,合理吗?
搜集证据,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 申请仲裁。 法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
民事诉讼执行期限过了怎么办
债务追讨
1210
按照法律法规和政策,工资组成是基本工资+岗位工资+绩效工资,请问这样是合法合规的么?
员工工资往往有很多因素,基本工资加上绩效工资等变动很大,所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学生想休学,学校不休学是违法的
你好,你可以和学校协商解决
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
欠钱纠纷律师怎么收费
债务追讨
860
在银行保险工作中,如果保险公司的销售人员离开并不给出一个小账户,他会受到法律责任的惩罚吗?
需要根据双方签订的合同以及根据实际履行情况,如对方导致合同无法继续履行或存在违约的情况,可以起诉主张解除合同并退还款项以及支付违约金等,如给您造成其他损失的,可
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
因欠款纠纷起诉的开庭流程
债务追讨
750
还说10天前没工资,定额有限。先交押金。我想象的那么简单。我必须支付保护费。最后几天放弃工作不退款。
这是可以直接报警处理的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件
17119
我现在在酒店上班,我们上班时间是八点到八点十二个小时,老板突然规定7请问违反劳动法了吗?
老板规定7:30算迟到,员工可先与老板沟通协商,表达意见和诉求。如沟通无果,可向工会反映情况,寻求支持。若问题仍未解决,可向劳动监察部门投诉,维护自身权益。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
判决抵押无效如何处理
抵押担保
525
跨省出差期限劳动法有规定吗
劳动法和劳动合同法等法律法规对跨省出差期限无具体规定。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
工会主席离职
如果工会主席离职后,单位未按时支付工资,他可以通过以下途径维权:首先,尝试与单位协商解决;其次,向劳动监察部门投诉举报;最后,可以提起劳动仲裁或诉讼。在维权过程
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学校让我们早上强制做早操不做就要劝退
学生可要求学校承担责任。如伤势严重,应及时就医并保留相关证据。根据不同情况,学生可选择协商、投诉或诉讼等方式维权。选择时需综合考虑证据、成本等因素。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
有人去公司恶意闹,举报导致面临被公司处分甚至面临失业
从法律角度看,应对恶意举报导致的失业风险,你应首先保留所有与举报相关的证据,证明自己的清白。其次,可依法向劳动监察部门或劳动仲裁机构申请调查,还原事实真相。若证
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐:
梅州律师
同城律师:
大埔县律师
丰顺县律师
蕉岭县律师
梅县区律师
平远县律师
五华县律师
兴宁市律师
梅江区律师
热门推荐:
基本工资和绩效工资的比例
绩效工资占工资比例多少合适
绩效工资占工资比例
什么是绩效工资?绩效工资是怎么算出来的?
加班工资如何计算
加班工资计算基数怎么算
加班工资计算基数
岗位工资是固定的吗
级别岗位工资怎么算
绩效工资一般能拿到吗
律师解答动态
刚刚
杨志涛律师
近期帮助 103 人
你好是免费质询吗
13秒前
陈勇勇律师
近期帮助 94 人
被及时送到医院急救,还是因肝癌死亡。该情形算工伤吗
1分钟前
威法律师
近期帮助 49127 人
在路口左转未打转向灯导致后车急刹造成伤害,且本人没有驾驶证。
2分钟前
威法律师
近期帮助 49127 人
你好,什么情况下离婚会把两个小孩都判给妈妈
8分钟前
魏涛律师
近期帮助 73968 人
离婚之后女儿和儿子都可以选择妈妈?
29分钟前
张真睿律师
近期帮助 8281 人
你好,早吗?
35分钟前
姚倬丰律师
近期帮助 254 人
哺乳期女职工安排休一个小时的工资怎么算?
36分钟前
钟宇弘律师
近期帮助 3270 人
你好,我是云南的,我家两姐妹我外嫁出去的女儿,我姐招上门女婿,上门女婿天天辱骂我的爸妈,我该怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答,平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问?60分钟无限次追问
立即咨询