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我的假期没有工资，我没有试用期，对吗？
更新时间：2020-06-08 07:38:51
问题描述：
我的假期没有工资，我没有试用期，对吗？
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最高人民法院《关于人民法院审理
离婚
案件处理
子女抚养
问题的若干具体意见》中对这一问题作出了明确规定：“父母有固定收入的，
抚养
费可按其月总收入的20％至30％的比例给付。抚养费的给付办法，可依父母的职业情况而定，原则上应定期给付。”
1、抚养费的标准一般按月工资收入的20~30%比例给付 《
最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见
》第７条规定：子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。
2、 抚养费的支付方式和抚养费的范围 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
2020-06-08 07:34:43
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如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动
合同
规定的标准支付劳动者工资。根据《
工资支付暂行规定
》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
”
2020-06-08 07:37:45
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你好！试用期内，用人单位同样需要支付劳动报酬。
2020-06-08 07:38:51
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