你好,我工作的企业原本是政府集资办的建材企业,然后承包给个人。由于承包商管理不善,现在原承包商不承包,有新承包商。但是,新承包商要求原承包商解雇以前的员工,只是口头上说,解雇后有些人可以重新招聘。我想

更新时间:2022-04-27 13:40:26
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你好,我工作的企业原本是政府集资办的建材企业,然后承包给个人。由于承包商管理不善,现在原承包商不承包,有新承包商。但是,新承包商要求原承包商解雇以前的员工,只是口头上说,解雇后有些人可以重新招聘。我想商量一下,这样解雇合法吗?员工如何维护自己的利益。非常感谢
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    员工被无故辞退的,应该获得赔偿。若未获得赔偿,可以向劳动监察部门投诉。
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你好,我想和你商量劳动法的问题,原来在企业工作,企业命令个人上司承包工作单位,我们的员工也命令承包上
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则
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我是一个小承包商,去年承包了两栋楼的自来水工程,年底支付的钱工人的工资不够,上面的承包商承包材料,一
按实际情况,对于工程承包合同的纠纷,当事人可以协商解决,协商无法解决的,当事人可以根据合同约定向人民法院起诉或者提起仲裁解决。
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是一个国家工程,中标单位将工程转包给个人,我们现在又找不到承包老板,我们可以找中标单位吗?
你们可以去找中标单位,还可以向当地的劳动监察大队投诉或者当地的向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁
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我承包工地项目,当时和负责人签的合同,没过多久老板把负责人换了,我可以索要赔偿吗?
如果没有签订劳动合同,出现工伤的,受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的,则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待
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公司转让,名称法人未变,员工不愿意在新承包人手下干,问有经济补偿吗
1、公司转让之后,并不影响劳动合同的继续履行的,接手的用人单位继续按原合同进行履行就可以的。2、《劳动合同法》第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责
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