员工能否拒绝改签合同吗

更新时间:2018-07-04 17:37 找法网官方整理 人浏览

  我们都知道在员工入职时,公司都会与员工签订劳动合同,以此来保障双方的权益。在劳动合同的履行过程中,因为员工或者公司的客观情况的变化,使得合同的履行产生障碍,这时就需要改签合同了。那么,员工能否拒绝改签合同呢?现由找法网小编为大家介绍。

  一、员工能拒绝改签合同

  原合同尚未到期,订立新的合同视为劳动合同的变更,用人单位向劳动者提出变更(改签)劳动合同,劳动者有权拒绝。

  《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

  二、改签合同补偿的情形

  1、改签劳动合同,如果中间出现,公司单方解除劳动合同,然后,把人事管理外包第三方公司,那么公司先支付经济补偿的。

  2、公司变卖、法人变更等情况,导致合同改签,那么劳动者继续与接收的新单位签合同,那么不需要支付经济补偿;不与新单位签合同,那么要支付经济补偿。

  三、公司改签合同补偿的其他事项

  1、从2008年1月至2011年1月三年你可享受三个月工资的终止劳动合同经济补偿金(劳动合同法从2008年1月实施)。派遣合同之前合同无关,

  2、先后与你签合同的是两个独立的法人单位,如在新的合同中注明新单位与原单位工作年限合并计算,但正常情况下,原单位支付经济补偿金后就与原单位终止了劳动关系,与新单位无关。

  3、提醒一下单位使用派遣员工,交给派遣公司管理费会用,就是想转移使用员工的劳动关系。

  员工能拒绝改签合同:原合同尚未到期,订立新的合同视为劳动合同的变更,用人单位向劳动者提出变更(改签)劳动合同,劳动者有权拒绝。以上就是员工能否拒绝改签合同的相关内容,希望对大家有所帮助。若大家还有什么不懂之处,可以在线咨询相关律师。

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