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劳动合同纠纷
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劳动合同不合理，可以拒绝签字吗
更新时间：2022-08-18 23:09:58
问题描述：
劳动
合同
不合理。你能拒绝签字吗
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劳动合同可以拒签。根据我国《
劳动合同法
》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，如果劳动者和用人单位之间就劳动合同内容没有达成共识，双方均有权拒签
2022-08-18 23:05:56
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可以，劳动合同上只有用人单位公章。公章在所有印章中具有最高效力，可以代表
法人
意志，盖了公章就等于该组织已承认这个合同。但为防止隐患，劳动者在签订劳动合同时，最好要求用人单位既签字又加盖公章
2022-08-18 23:07:43
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劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立
劳动关系
，是可以不与员工建立劳动关系，不任用此员工。如果员工觉得劳动合同不合理的，是不可以拒签的。
如果拒签的，就不能再在此单位工作
2022-08-18 23:09:58
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劳动合同不合理可以拒签
劳动合同纠纷
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你好不合理的劳动合同，签了不合理的劳动合同，
如果发生单位签订的劳动合同不合理的情况，可以要求公司重新签订劳动合同，或者反映到劳动局解决
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劳动合同先签字吗
劳动合同知识
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劳动合同要等盖章才签字吗
劳动合同纠纷
用人单位的劳动合同不合理
你可以去劳动局投诉
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合同签字不明显有效吗
民法典
1000
单位劳动合同不合理能拒签吗
您好！具体是什么情况呢
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劳动合同不合理我可以拒签吗
您好！具体是什么情况呢
全部2个答案 >
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在劳动合同上签字自动退休不合理吗？
劳动合同不合理既可以是部分无效也可以是完全无效。劳动合同不合理，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求认定劳动合同无效或者部分无效。
全部2个答案 >
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劳动合同不合理怎么办
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出要求，要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
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劳动合同不合理可以拒签吗，但是又不想做了
一、实务做法<p>未签订书面劳动合同向用人单位主张双倍工资的时效起算点，在实务中有一定的争议。有人说从劳动关系终止之日起算，有人说从未签合同满一年时起算。两种说
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劳动合同不合理的签字了怎么办
劳动合同是员工在入职后一个月内由单位和员工签订的，需要双方协商一致，如果协商不一致，那么单位可以认为员工不愿建立劳动关系，是可以不与员工建立劳动关系，不任用此员
全部1个答案 >
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我要辞职，为什么要过15天才能离开
劳动合同解除的方式有：1、用人单位和劳动者约定解除；2、劳动者单方解除劳动合同；3、用人单位单方解除劳动合同；4、经济性裁员。根据《劳动合同法》第三十八条用人单
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我在一个地方工作了16年，辞职有补偿吗？
可以申请劳动仲裁
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我签署了入职承诺书，但直到现在我还没有签订劳动合同。我想离开公司。我可以随时离开吗？
你签了这个离职协议么
全部3个答案 >
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本校要求实习，否则不发毕业证是合法的
您好，按照学校的规定办理
全部2个答案 >
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我想我不想主动辞职。我没有签合同。辞职几天后，人事告诉我要再签合同，他们能不付钱吗？
你好，可以报警处理的
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嗯你好，不满工期扣三天工时和单价降一块合法吗
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
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我工作才一个星期但是我现在有事情要立刻离职他说要等一个月才能离职
您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
全部4个答案 >
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杭州产假128天还是98天
法律分析：产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流
全部2个答案 >
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