在毕业季时，很多学生都会到社会上进行实习，但是很多实习生就会疑惑在实习期间需不需要签订竞业限制条款。接下来，由找法网小编针对实习生有竞业限制吗这一问题，整理相关的法律知识点，为各位读者进行解析！
劳动合同法规定，竞业限制限用人单位的高级管理人员、高级技术人员和和其他负有保密义务的人员。在一般的情形下，普通实习人员不适用竞业限制的条款，因为普通实习人员根本接触不到有价值的商业秘密。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
1、用人单位只应当与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议,而不是普通员工或职工,更不能是全体员工。
2、竞业禁止的职业种类和范围,应当是员工在企业所从事的或接触到的特殊的、专门的业务范围,而不应无限扩大到整个行业,对范围约定应当明确、清晰和合理。
要特别说明的是,对于那些技能比较单一的特殊职业和行业的人员而言,竞业禁止直接关系到他们的谋生问题。因此当劳动者的劳动权与用人单位的经营优势相冲突时,劳动者的劳动权利高于用人单位的竞争优势,用人单位不可以通过竞业禁止协议来限制劳动者的自由就业权利。
3、竞业禁止的时间限制,则要根据劳动者所从事的不同行业,企业所在的不同区域,技术更新的不同时间而确定。一般为3年左右。
4、竞业禁止的地域限制应当根据用人单位经营业务的区域范围确定。
5、竞业禁止必须要有合理的补偿。
竞业禁止补偿金标准：劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
综上所述，普通的实习生一般根本接触不到有价值的商业秘密，所以不需要签订竞业限制条款。以上是找法网小编为你整理的关于实习生有竞业限制吗的相关内容，希望能够为你提供帮助，如果您还要其他疑问，请咨询找法网专业律师。
