实习期与试用期不同，实习期本质上并不是与用人单位订立劳动关系，而是在校学生充分结合自己的理论知识，参加社会实践工作，不是从事劳动生产。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于劳动法餐饮实习3天半有没有工资及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
实习有没有工资看用人单位与劳动者之间的规定，一般来说不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体的工资数额要看工作岗位和所在地区，没法一概而论的。
劳动合同的一方当事人必须是劳动者。学徒和实习不属于劳动，不适用劳动合同法。所以实习期间和单位之间不是劳动合同关系，现在还是学生的实习者，要等你毕业后才能和单位缔结正式的劳动合同关系。
（一）我们再来看看学徒工、实习工和试用工的不同：
1、试用工需要有上岗资格证书，学徒、实习人员不需要资格证书，通过学徒、实习才能取得上岗证书。
2、试用工需要独立完成单位的生产任务，学徒、实习人员不能独立操作，只能在师傅指导下操作，所完成的工作质量由师傅负责，完成的数量属于师傅的工作量。
3、劳动者的试用期为一个月到六个月，学徒期、实习期为一年到三年。
4、试用工有劳动报酬，工资标准为同工种工资的80%，不得低于当地最低工资标准。学徒、实习没有工资或者只发适量的生活费。
5、试用工属于劳动合同法调整的范围，学-徒和实习属于职业教育法调整的范围。
（二）学徒工、实习工的法律特征：
1、学徒、实习不属于劳动关系，属于职业培训关系。只有学徒、实习期满，符合用人单位录用条件，双方在平等自愿、协商一致的原则下，签订劳动合同，才能确立劳动关系。
2、建立学徒、实习关系的目的，旨在建立正式的劳动关系。受训者是否能够达到预期的培训要求，是决定能否建立劳动关系的主要依据。
一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。
但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。
而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为没有毕业证，所以没有签订合同的权利。
实习生只能签订毕业生实习协议，在拿到毕业证再签订劳动合同就具有法律效力。
根据法律规定可以得知，实习有没有工资看用人单位与劳动者之间的规定，一般来说不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以上便是找法网小编为您带来关于劳动法餐饮实习3天半有没有工资的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
