如果劳动者与用人单位约定了试用期的，那么试用期结束之后，用人单位决定录用的，那么劳动者就能够转为正式员工。因此接下来将由找法网小编为您介绍关于转正了不是就不用干活了么及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。
转正只是转为正式员工，并不是说转为正式员工后就不需要干活了，仍然需要干活，只是能够享受正式员工待遇罢了。
现在一般公司都用的是集体劳动合同，常规有１年一签、２年一签、３年一签、５年一签。
《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
1、一年期合同试用期不能超60天
刚刚进入一个用人单位，一般都会有一定的试用期。国家对试用期的长短进行了明确规定，即：劳动合同期限在6个月以内的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年以内的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以内的，试用期不得超过60日;劳动合同期限在2年以上的，试用期不得超过6个月。需注意的是，试用期包括在劳动合同期限内。
2、工作内容、劳动条件应细化
岗位工种外延大或比较广，说明在履行劳动合同期间，当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。对于试用期、培训、补充保险和福利待遇等，求职者可提出在劳动合同中写明。
根据法律规定可以得知，转正只是转为正式员工，并不是说转为正式员工后就不需要干活了，仍然需要干活，只是能够享受正式员工待遇罢了。以上便是找法网小编为您带来关于转正了不是就不用干活了么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询找法网的律师。
