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职工带薪年休假条例自()起实行
更新时间：2020-07-16 19:46:25
问题描述：
职工带薪年休假条例自()起实行
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你好，根据法律的规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。
2020-07-16 19:42:03
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你好，根据相关规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
2020-07-16 19:44:23
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你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。
2020-07-16 19:46:25
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《职工带薪年休假条例》是什么
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《职工带薪年休假条例》里规定“职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，这个累计是怎么计算的呢？
第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
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劳动法关于职工年休假的规定
职工年休假
职工年休假的最新规定
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企业职工带薪年休假实施办法第五条 职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，我们的合同签于10年7
职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位
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职工带薪年休假有什么规定
劳动合同纠纷
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依照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，多于应休年休假的天数需要扣回吗？
国家规定的法定节假日都是带薪休假，在法定节假日加班的话，将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列
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职工带薪年休假条例
与单位协商，不属于劳动争议处理范畴。
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职工带薪年休假条例实施细则
《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》 第一条 为了规范机关、事业单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据《职工带薪年休假条例》（以下简称《条例》
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职工带薪年休假条例实施细则
可以协商解决，不行的话，那么可以到你当地的劳动委员会申请劳动仲裁
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职工带薪年休假条例
你好，按《企业职工带薪年休假实施办法》处理。
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我这边已经提前申请了离职，明天就到了离职日期
您好，这种情况您可以申请劳动仲裁
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劳动合同争议解决方式是什么，有没有法律依据
劳动合同纠纷的解决方法： 1、向当地的劳动监察行政部门投诉； 2、向当地的仲裁委申请劳动仲裁； 3、直接向法院起诉； 劳动合同纠纷起诉或者申请仲裁的应当要准备好
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现在被发现了，现在我已经离职了，公司起诉我会坐牢吗？
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关于应该怎样更新劳动合同的，最新的规定是什么
劳动合同变更的规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同；变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定；变更后的劳动合同文
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你好，我想问一下劳动争议纠纷到哪里起诉
劳动争议案件的具体诉讼流程如下： 1、向法院递交起诉状； 2、法院受理起诉，并依法进行审理； 3、法院人根据审理的结果作出判决。 需要注意的是，劳动争议案件必须
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你好问一下就是我们现在不在劳动合同法以内
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实习报告单位盖章，应该盖公章。 一般到某个单位实习，会被分配到相应的部门或者到各部门轮岗，实习期满的时候，为了考核实习本人的实习效果，个部门呢都会出具部门的意
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