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工作医疗期间，我的工资是如何计算的？现在公司每月给我900元，包括生活费。我想问一下是否合法根据劳动法，我应该领取多少工资和生活费，谢谢
更新时间：2020-08-27 21:37:01
问题描述：
工作医疗期间，我的工资是如何计算的？现在公司每月给我900元，包括生活费。 我想问一下是否合法根据劳动法，我应该领取多少工资和生活费，谢谢
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1、公司存在拖欠员工工资，以
工伤赔偿
时，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请
劳动仲裁
进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或
合同
规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系
双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-08-27 21:32:14
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工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
2020-08-27 21:34:33
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2020-08-27 21:37:01
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