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工厂上班没签合同，急辞需要扣我30%请问合理吗
更新时间：2022-02-25 16:15:00
问题描述：
工厂在工作中没有签订
合同
。我需要扣除30%的紧急辞职费。合理吗
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在实践中常常存在员工紧急
离职
的情况，员工主动离职应当提前30日
通知
单位，办理交接，单位应当为员工办理离职手续。但如果员工没有提前通知，单位也不能因此扣发员工
工资
2022-02-25 16:09:25
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劳动合同没有到期，离职不需要支付
违约金
。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定，在这种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金
2022-02-25 16:12:57
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向
劳动监察
大队投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。维权时应注意收集整理必要的
证据
，如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-02-25 16:15:00
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