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事业单位试用期离职需要赔偿违约金吗？当初签订合同上有写赔偿
更新时间：2022-04-27 14:09:17
问题描述：
事业单位在试用期内辞职是否需要支付
违约金
？赔偿金写在原始
合同
中
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试用期内解除劳动合同是否需要支付违约金要根据具体情况而定，一般而言劳动者是不需要支付违约金的，用人单位如果违法解除劳动合同则需要支付违约金
2022-04-27 14:03:13
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合同期内辞职违约金并不是必须支付，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《
劳动合同法
》第二十二条规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-27 14:06:50
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劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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试用期离职需要赔偿给用人单位吗
劳动合同纠纷
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事业单位辞职需要赔偿违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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试用期辞职需要赔偿违约金吗
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在试用期内离职需要赔付违约金吗？合同上好像写了我单方面解约需要赔付违约金
劳动者和用人单位签订劳动合同，除了竞业条款或者培训协议外，用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的，需要依法支付对应的违约金。
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在试用期内辞职，是不需要支付违约金的。只需要提前三天书面通知用人单位就可以了。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动
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试用期辞职需要赔偿规定的违约金吗
试用期应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
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试用期辞职赔违约金，在试用期离职需要赔违约金吗
你好，这个一般可以沟通解决。
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试用期离职需要赔偿，试用期离职是否需要赔偿？
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事业单位试用期辞职需要赔付违约金吗
你好，若是没有培训之类的一般是不需要的
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公司合同到期，把员工续签到下家公司，员工不愿意续签下家公司怎么办？
员工不愿续签下家公司，处理方式有支付经济补偿或协商解决。选择时应考虑员工工作年限、合同条件变化及双方意愿，以维护公司利益并符合法律规定。
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你好，可以申请劳动仲裁
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看公司规章制度是如何规定的
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你好传媒公司怎么解除合同
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我刚开始说干3个月但我干4天不想干了需要赔偿吗
一般情况下不需要赔偿。但应提前通知单位，办理离职手续。如签订了培训服务协议等，可能涉及违约金，需仔细查看合同条款。具体操作包括与单位协商、提交书面辞职报告等。
全部3个答案 >
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