是否合法，将不退还押金，但是有指纹工作考勤？若用人单位执意不退还押金该如何索回自己所得？
更新时间：2022-05-04 10:50:28
问题描述：
雇主在扣除500元定金后再扣留工资15天是否合法，即上个月前30天的工资在当月15日支付，50雇主在扣除500元定金后再扣留工资15天是否合法，也就是说，上个月前30天的工资在本月15日支付，500定金从第一个月支付的工资中扣除。这合法吗？此外，雇主在招聘时没有以口头和书面形式通知押金。如果现任雇主在不到半年后辞职，他将不退还押金，这是否合理？支付工资时没有书面的存款单，但考勤时有指纹吗？如果雇主坚持不退还押金，他怎么能收回收入？
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