我是04年7月登记结婚,结婚一年内可以请婚假。而公司说我这种情况已经不能休婚假了,请问这种说法对吗?

更新时间:2022-05-07 09:38:10
问题描述:
我于2004年7月结婚,9月进入公司(2004年3月硕士学位毕业前,我在公司工作了一个月)。公司规定你可以在结婚一年内休婚假。公司说在这种情况下我不能休婚假。是这样吗?匆忙
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    要看新公司的制度,一般会有规定婚假只能在在职期间领取结婚证才能享受婚假,因为公司不能确认你是否在原单位休过婚假。所以最好在原单位休完婚假再走。也可以到新公司再去领结婚证,然后请婚假
    2022-05-07 09:38:05
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民法典 773
你好,请问一下,2015年10月结婚,现在休婚假。我能坚持几天?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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结婚一年可以休婚假,都在公司上班。
部分地区仅有三天法定婚假。具体有没有婚假要看当地政策与公司的相关规定。
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结婚一年可以休婚假吗?我没有休息,因为我怀孕了。
婚假是否可以在第二年休,要看用人单位的规章制度是否有规定,如果在规章制度里面规定可以第二年休的话,是可以的,如果规定不可以的话,则不能在第二年休婚假。
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结婚登记一年后能休婚假吗
你好,这个一般都是可以的了
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国家法定结婚婚假多少天?员工结婚向公司请婚假,公司这边应该给几天的婚假?现在国家法定结婚婚假多少天呢
国家关于婚假的规定: (1)按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。 (2)符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受
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合同上写了没有婚假,要结婚了能请婚假吗。
当然可以,婚假是法定节假日
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员工休婚假,但为休婚假。8月份入职B家公司,可以休婚假吗?
要看新公司的制度,一般会有规定婚假只能在在职期间领取结婚证才能享受婚假,因为公司不能确认你是否在原单位休过婚假。所以最好在原单位休完婚假再走。也可以到新公司再去
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公司罚款1000没经过本人同意合理吗
一、公司罚钱合理吗 1、罚款是否合法,要看公司是否有相关规章制度规定,以及规章制度是否合法。分别是: (1)如果公司没有相关规章制度规定,作出处罚是没有依据的
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企业已向员工发放工资条,经过两天的检查
你好,协商不成可到劳动部门投诉或仲裁
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哪些情况下会适用公司人格否认制度?
法律分析:可以适用公司人格否认的情形有: 1、财产混同。 2、人格混同。 3、公司资本显著不足。 4、利用公司法人格以规避法定的或约定的责任与义务。 5、利用公
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
入职一天交的材料可以拿回来吗?
需要根据您工作单位的性质决定
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公司向个人支付劳务费是多少
法律分析:劳务费,其个人所得税应纳税额的计算公式为: 1.每次收入不足4000元的: 应纳税额 =应纳税所得额乘以适用税率 =(每次收入额-800)乘以20%
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临时工转正的流程要怎么走
临时工没有转正这一说法。转正的对象是处在试用期的员工。试用期在试用期结束之后成为正式员工叫做转正。临时工是否能成为正式员工,需要用人单位是否有邀请其成为正式员工
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