本人因为事假请假了两天,人事是把我这个月全部的当月薪资/21.75*请假天数,这样违法吗

更新时间:2022-06-04 09:40:05
问题描述:
因为事假,我请了两天假。人力资源部拿走了我当月的全部工资/21.75*天的假期。这违法吗
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    你好,休息休假管理制度如下:
    1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百)
    2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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一个月病假22天 出勤8天 出勤天数也没工资吗?整个月都是病假工资吗病假工资吗?
病假的日工资和事假的日工资是不一样的。如果劳动者请病假的,用人单位可以按照低于当地最低工资标准,但高于当地最低工资标准的80%来发工资;如果劳动者请事假的,则单
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收养能否休产假
收养能否休产假
民法典 783
9月24日离职,公司说我的工资是总出勤天数/出勤天数*工资。
公司一般当即支付工资。要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴等。
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工资2000,请假八天,事假是按请假天数,扣发请假天数工资,另外扣发工资50元请假天数工资这是怎么算
若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。若事假期间有法定带薪节假日,则节假日算正常出勤,有工资,需要结算给员工。
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扣工资按照出勤天数,公司是996的上班制度,工资发放是薪资÷21.75,周六请假一天,扣薪资,这种做
请假是否扣工资需要根据具体情况来确定。请事假一天,扣当日工资;病假按工龄,按一定比例扣工资;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。
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我本人因病住院治疗7天,工作单位按住院天数支付病假工资,其余时间按事假处理,这样合法吗?
你好,在家休养的2个月如果有正规医院的休养诊断,也是按病假的。
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这个工资怎么计算呢您好,我请假连续请假17天事假,本月上班7天,这个工资怎么计算呢
关于工资的计算,一非全日制用工为例,《中华人民共和国劳动合同法》规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付
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劳动力费用一般可以按月支付吗?
法律分析:有,按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三
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工人工资约定的350结账时给320算怎么办?
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周六安排培训是否可以认定为加班?
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如果工厂要求必须做满一个月才能离职,但你希望立即离职,你可以尝试与工厂协商,看是否能够达成双方都能接受的离职时间。如果协商无果,你也可以选择单方面解除劳动合同,
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在实习中还能自主实习吗
在实习中自主实习时,首先需了解学校对实习的具体要求和规定,确保实习单位符合要求。其次,与实习单位签订实习协议,明确实习内容、时间和待遇等。在实习期间,应遵守单位
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