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七个月离职单位怎么处理，还有给我们劳动者怎样补偿。

更新时间：2022-07-03 14:32:48
问题描述：
如何处理七个月后单位的辞职，以及如何补偿我们的工人。
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    公司无过失性辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
    2022-07-03 14:25:39
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    可以要求补缴社保等
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2022-07-03 14:32:48
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我在单位工作了二年三个月，现在公司通知离职，是怎样补偿的，谢谢
你好， 支付给你五个月的赔偿金。
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七个月辞职企业怎么处理，也有给大家员工如何赔偿。
工伤发生以后，对部分或完全丧失劳动能力，或是因工死亡的劳动者及其遗属，在其得到工伤补偿时，工伤保险机构应支付一次性补偿金
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如何处理单位离职七个月，如何补偿我们的工人。
单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个
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员工现在离职，怎样处理？
有没有签劳动合同？对方主张的是什么赔偿
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主动离职怎么补偿，2020.5.22主动离职，不给补偿，这个怎么处理呢
被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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