根据我国相关规定可知，一般自合同成立时，用人单位和劳动者就建立了相应了劳动关系，同样在劳动关系存续开始就是劳动者的在职时间初始。那么大家知道在职证明怎么开才是最好吗？接下来找法网小编为您整理了相关资料，希望能够帮助到大家哦。
ＸＸ有限公司（单位名称）
兹证明ＸＸ，性别ＸＸ，ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日出生，系我单位（公司）正式员工，自ＸＸ年ＸＸ月在我单位工作，现任（职务），年薪ＸＸ元。
他（她）将于ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日前往台湾旅游，我司担保其在台湾期间遵守台湾法律，在旅游结束后按期返回，继续在我司工作。
特此证明
公司名称：
负责人或主管人员签名：
公司章
负责人或主管人员电话：
公司地址并加盖公司章：
开具日期：ＸＸ年ＸＸ月ＸＸ日
法律规定：
《中华人民共和国公司法》第八条规定：“依照本法设立的有限责任公司，必须在公司名称中标明有限责任公司或者有限公司字样。依照本法设立的股份有限公司，必须在公司名称中标明股份有限公司或者股份公司字样。”
兹有我单位＿＿＿＿（姓名）＿＿＿＿＿＿＿＿＿（护照号码）申请前往贵国旅行。＿＿＿＿为我单位＿＿＿＿（职务），＿＿＿＿（年／月）进入我单位，为单位服务＿＿＿＿年，年收入＿＿＿＿元。我单位同意＿＿＿＿（申请人）于＿＿＿＿（月／日）至＿＿＿＿（月／日）期间休假，在贵国期间一切费用（包括机票、住宿、医疗保险及其他费用）将由其本人承担。＿＿＿（申请人姓名）在旅行结束后，将按时回国，继续为我公司服务。
领导签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
单位名称（并盖公章）：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
单位电话：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
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