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2016年7月至2017年底有带薪假期，如果公司因工作原因无法安排休假，则应支付多少工资

更新时间：2020-11-06 07:31:17
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2016年7月至2017年底有带薪假期，如果公司因工作原因无法安排休假，则应支付多少工资
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    职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
    （一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
    （二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
    （三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
    （四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
    （五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
    2020-11-06 07:25:12
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    1、法定节假日休假，用人单位应当依法支付工资。
    2、职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资。对职工应休、未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
    3、员工因私事请假，没有为用人单位提供正常劳动，用人单位在休假期间可以不支付任何工资待遇。
    4、女职工休产假，参加生育保险的，依法由生育保险基金支付生育津贴；未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付工资。
    5、女职工休哺乳假的，哺乳假时间算作劳动时间，正常支付工资。
    6、男职工休陪产假，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。
    2020-11-06 07:27:47
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    如果是用人单位原因造成的停工放假，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。根据《工资支付暂行规定》第12条规定：“非劳动者原因造成单位来停工、停产在１个工资支付期周内的，用人单位应该按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，超过１个工资支付周期的，若劳动者提供了正常的劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；源若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
    ”
    2020-11-06 07:31:17
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