公司每个月十五号发放上月工资,?我这个月15号写离职申请,公司会发放这个月工资吗

更新时间:2022-03-12 17:12:48
问题描述:
公司每月15日支付上月工资。我在本月15日写辞职申请。如果我这个月做完了,下个月不来,公司会支付这个月的工资
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    劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-03-12 17:08:02
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    入职未满一个月辞职未签合同应支付其工资,但用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
    2022-03-12 17:11:00
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    对于用人单位一直不付薪水的,劳动者可以直接到仲裁委提起劳动仲裁
    2022-03-12 17:12:48
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公司每个月的二十号发放上个月工资,我在7月28号离职,工资应该立马结清
国家法定节假日为1-3号,4号到7号是要扣钱的。按劳动部《《关于试行企业单位工人职员在加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的意见》文件规定,事假期间不
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公司每个月不准时发放工资,直接申请离职吗?
你好,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是急辞,只要没有给用人单位造成损失,
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公司员工手册上(不是劳动合同上)写的是每个月28号发放上个月的工资,当工资发放后我辞职了
  第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  (二)用人单位依照本法第三十六条规定
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公司集体每个月十号发放上个月工资,公司不给我发工资我怎么处理
你在公司工作你和公司建立了劳动关系你和公司的纠纷属于劳动纠纷。一根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定公司应该按照劳动合同约定和国家规定按时足额支付工资
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公司规定20号发工资,但是这个月发上个月的工资,所以5月20号才有工资发放
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无
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劳动法跨月调班是什么流程
跨月调班常见处理方式包括:1. 遵循企业规章制度进行调班;2. 与劳动者协商一致后调班。选择时应考虑企业实际情况和劳动者意愿,确保调班合法合规且不影响劳动者权益
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一个人能在同一家公司工作两份吗?
需要结合实际的情况判断的
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不要打招呼自动自离有薪水吗,还要承担什么?
是因公办事吗,如是单位承担责任
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17119
第一天兼职店长带我办理了入职干了一天后觉得不合适就辞职了到了发工资的时间我问店长他说入职没办完那天是
从法律角度看,你可以通过以下途径维护自己的合法权益:首先,与店长进行协商,要求支付应得的工资;其次,如协商无果,可以向当地的劳动监察部门投诉,要求介入调查并处理
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报了驾校老板跑了怎么办?
依报考合同的约定处理
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就是离职的时候没有银行卡
可以明确你的诉求,是否有出现法律纠纷
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我、是丰锁的我干了三届没有补贴线钱你说这是什么原因、
补贴未发,常见处理方式包括与公司沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼。建议先尝试沟通,若无果则考虑仲裁或诉讼。选择处理方式需考虑证据充分性和时效性。 处理方式:首先,
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长期借用人员除工资外的其它工会福利由哪里发放呢
借用人员工会福利在借出单位享受,劳动者所在用人单位仍然为借出单位。
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