我们是不定时工作制,现在公司要求我们上48小时休息48小时,而且没有任何假期与加班费!休息期间还要被

更新时间:2022-05-11 12:45:54
问题描述:
我们的工作制度不规范。现在公司要求我们休息48小时,而且没有假期和加班费!休息期间,公司将致电单位开展各类义务劳动!
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    你好,可以到劳动部门投诉
    2022-05-11 12:41:25
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    您好,可以申请劳动仲裁维护自己的权益
    2022-05-11 12:44:48
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    你好,休息休假管理制度如下: 1、对于休息日安排工作的,只有在不能安排补休的情况下,才支付加班报酬(不低于工资的百分之二百);对于法定休假日安排工作的,无论是否安排补休,都需要按照规定支付加班报酬(不低于工资的百分之三百) 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定,有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天;根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    2022-05-11 12:45:54
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上24小时休息24小时合法吗
上24小时休息24小时合法吗
劳动合同纠纷 5345
不定时工作制有加班费吗?
不定时工作制有加班费吗?
劳动合同纠纷 380
我们是倒班制,上24小时,休48小时,休息48小时让开会属于违法吗
一、上24小时休息48小时合法吗 1、上24小时休息48小时,若是经劳动行政部门批准的,属于合法的。未经批准用人单位实行的,若侵犯劳动者权益的,劳动者可以向劳
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综合工时制,上48小时休24小时有加班费吗?
国家规定的加班费计算方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。
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而且没有加班费是否违法?劳动法好像说每周至少休息一天,一周48个小时而且不给加班费不是违法吗?
  加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到
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不定时工作制合同,5点30下班打卡,就是24小时都要待命,这样能要求加班费吗
如果经劳动部门批准的不定时工作制度,一般不需要支付加班
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想咨询一下不定时工作制在法定节假日加班是否给加班费?
如果公司对销售人员实行不定时工作制的话,先要向劳动行政部门申请,经审批后才能实行。然后再与员工在劳动合同中约定实行不定时工作制。对于不定时工作制,一般控制在每周
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中专实习一般几个月
你好,要看学校是如何规定的
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17109
员工把盖公章的合同带走违法么
你好,按照合同约定办理
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但原单位不配合,怎么办?
你好,你可以申请劳动仲裁
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今年七夕民政局上班吗
民政局上班时间是周一至周五,周末以及法定节假日都是不上班的
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