你好,我和单位发生劳动争议,单位想让我走,又不赔偿,现在各种理由逼我主动辞职

更新时间:2022-10-26 06:46:24
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你好,我和我的单位发生了劳资纠纷。单位要我无偿离开。现在,由于各种原因,我被迫自愿辞职
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    公司拖欠工资可以直接离职,因为用人单位拖欠工资已经违反了《劳动法》规定。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;等等
    2022-10-26 06:46:24
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你好劳动合同到期,用人单位续签,我不同意,这就是逼迫我主动离职。我该怎么维权
劳动合同到期是否续签根据实际情况确定,当事人协商一致,可以续订劳动合同,并在劳动合同期满前办理续订手续
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法律老帅你好,我现在在一家电子厂上班,上了几天班,工作中来回折腾换岗位,主管就小题大做,逼我辞职
公司强迫员工辞职是违反劳动法的,劳动者可以拒绝写辞职申请书,如果劳动者有证据证明用人单位的行为有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,劳动者可以被迫辞职,并且可
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我已与用人单位签订劳动合同,但是我不想干了,提前一个月已交辞职报告,通知用人单位。还是不让我走怎么办
保留提前一个月已经提交离职申请的相关证据。时间满一个月之后,单位不同意离职的可以自己自行离职。
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在职检查是职业禁忌症,公司能否强制解除劳动合同?
你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
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未约定竞业补偿竞业协议有效么
未约定竞业补偿时,可协商补充或解除协议。双方应重新协商,明确补偿金额、支付方式等,以确保协议有效性。如协商不成,劳动者可选择解除协议,但需注意可能涉及的违约责任
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公司要求四休三合法吗?
要按法律规定计算加班的
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如何补偿因慢性病公司解雇员工的补偿。
需要根据具体情况,补偿金的支付标准是每工作满一年,支付一个月工资的经济补偿金
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试用期过敏,公司能解雇我吗?
您好,在试用期内,只要用人单位能够证明劳动者不符合录用条件即可与其解除劳动合同,即使劳动者是“三期”内受保护的特殊职工
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就是现在是高中,然后学习学不进去,就是有点烦恼,想休学去出去磨练一下自己,可是用什么原因呢?
具体休学原因应结合自身实际。若因健康问题,需提供医生诊断证明;家庭原因,需学校了解并核实情况;心理方面,可与学校心理老师沟通,获取专业建议。同时,确保休学期间有
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女员工54岁劳动合同到期公司不续签。有补偿吗?
你好,法律规定女性到达退休年龄劳动关系终止,当然公司愿意延长的除外。
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我在厂里上班,他们要求天天加班,请假不批还算旷工
针对请假不批问题,可以与单位协商,或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于具体情况,协商更灵活,举报则更具强制力。
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本人属于劳务派遣最近用人单位对本人进行释放,公司单方面解除劳动合同且不予本人赔偿。
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