公司13年有两个月未给员工缴纳个人所得税,并且未上社保,导致员工社保断了2个月,员工应该如何处理。

更新时间:2022-05-30 06:37:00
问题描述:
2013年的两个月内,公司未能为其员工缴纳个人所得税和社会保障,导致社会保障被暂停两个月并未能补缴。员工应该如何处理这些问题。
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    可向人民法院提起诉讼,要求用人单位予以赔偿。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理
    2022-05-30 06:32:38
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    我国法律规定,社保最多可以补交两年。补缴方法如下,
    1.已建立个人账户的人员,直接向办理机构提出补缴申报,选择缴费标准。未建立个人账户的人员,到办理机构申请参保登记的同时进行补缴申报,选择缴费标准等等
    2022-05-30 06:33:36
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    你好,一般情况,个人所得税是单位统一缴纳的,也就是单位统一从员工工资里扣除个人所得是,到税务部门统一缴纳的。但有时候税务系统出问题亦或是单位财务出了差错,个人所得税就需要员工本人去缴纳。
    2022-05-30 06:37:00
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你好,在公司5个月,未签订劳动合同,没缴纳社保
单位一直不交社保,用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保,员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予
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企业裁员,社会保险应该给员工停几个月,还是给员工一个月以上的社会保险?
需要根据是否签订劳动合同、有无缴纳社保等来确定
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公司没有按时给员工上社保2个多月,可以补偿现金给个人吗?
企业没有及时为员工参加社保的话,只能由当地社保机构等依据《社会保险法》相关要求对其进行处罚并督促其及时为员工参保,但是并不涉及到对员工的赔偿、补偿问题。
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公司以营业执照变更为由,目前员工社保断缴10个月,请问应该如何处理
  公司的变更是指公司设立登记事项中某一项或某几项的改变。公司变更的内容,主要包括公司名称、住所、法定代表人、注册资本、公司组织形式、经营范围、营业期限、有限责
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之前没有社保开户,员工也都没有承诺社保,现员工要求补交2年在职期间社保,可公司开户才几个月,应该怎么
你好,企业无论大小都应当为员工缴纳社保,不因员工承诺放弃而免除企业责任。建议你们直接委托律师介入处理。
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漏缴了员工2个月社保,应该怎么补偿员工
这个建议协商,如果没有巨大损失,可以适当现金补偿。
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企业四个月没有给员工缴纳社保,我们应该怎样维权
可以看看单位有没有相关的政策说延期
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我是去年2023.4.25入职的,但是签订合同的日期是5.25,老板说提成要满一年才发放
您可以选择与老板协商解决,或者咨询劳动仲裁部门。如协商不成,可依据合同条款及交易习惯确定起算时间,必要时可寻求法律援助,维护自身权益。
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公司让员工提前上班违反劳动法吗?
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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36个职业工种中哪些受特殊法律保护
需获取职业资格证书。具体操作:1.了解工种法律要求;2.参加专业培训,学习必要技能;3.通过考核,取得职业资格证书;4.定期更新证书,确保持续合规。
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在实习结束后,你可以按照以下步骤向公司申请实习证明章:首先,查阅实习协议或公司规定,了解实习证明的出具方式和要求;其次,向直接上级或人事部门提出书面申请,并附上
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旷工离职会被记录在档案中吗?
旷工离职,如果是国企或事业单位用人单位有权管理档案的,劳动者旷工离职,用人单位可能会记录在人事档案里;如果企业委托档案管理机构进行托管的,对档案没有影响。法律依
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面试时没有告知业绩不达标,连底薪都没有
除了上述途径,员工还可以考虑与用人单位进行调解或协商,达成和解协议。此外,如果公司存在违法行为,员工还可以向有关部门举报,以维护自己的合法权益。需要注意的是,每
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对于实习未入职且公司拒绝继续实习的情况,常见的处理方式包括与公司协商、查阅实习协议或公司规定以及寻求法律帮助。选择处理方式时,应优先考虑双方协商,若协商无果或涉
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