2020年8月,由于公司产能转移给员工安置,1依法给予离职员工经济补偿。2.集团内部安置没有经济补偿。员工重新分配分支机构,并表明员工选择重新申请,只能选择一个职位,但内部安置的职位与公司表示的职位不

更新时间:2022-04-10 07:31:58
问题描述:
2020年8月,由于公司产能转移给员工安置,1依法给予离职员工经济补偿。2.集团内部安置没有经济补偿。员工重新分配分支机构,并表明员工选择重新申请,只能选择一个职位,但内部安置的职位与公司表示的职位不一致。如果他们想离开,公司能否要求公司依法履行第一条给予离职员工经济补偿?
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    因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系的,也要进行员工安置补偿。
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如果公司租赁的网站没有到期,员工被安排到其他分公司,员工不应该按照安排给员工经济补偿。
工作合同到期如果单位不续签,需要进行经济补偿。所谓经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次
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我们公司被其它物业公司替代,我们公司撤出,员工怎么安置,公司是不是该给予经济补偿
安置补偿标准:如果单位依法应当向劳动者支付经济补偿的,则经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一
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你好,公司破产以后,安置员工,那接受安置的员工还有赔偿吗
根据劳动法,公司倒闭,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金。公司破产,破产财产在优
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公司某个部门解散了,员工被安排到其他部门,并且员工已经怀孕了,请问员工能否得到经济补偿?
劳动合同未到期,公司要与劳动者解除劳动合同,通常有如下情况:   1.用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同
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