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2016年4月迄今在职人员，2018年5月份企业将所从业的小编职位工作职责业务外包，通告自己转岗到助手职位，自己不同意，假如企业明确提出吓退，是不是能够规定经济补偿金，另企业存有未全额交纳社保的情况，
更新时间：2021-07-31 13:22:21
问题描述：
2016年4月迄今在职人员，2018年5月份企业将所从业的小编职位工作职责业务外包，通告自己转岗到助手职位，自己不同意，假如企业明确提出吓退，是不是能够规定
经济补偿金
，另企业存有未全额交纳社保的情况，是不是能够从此二项明确提出
劳动仲裁
？能够得到是多少
经济补偿
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2、如果与劳动者解除或终止
劳动关系
，单位是需要支付一次伤残就业补助金，支付的依据是《
工伤保险条例
》和当地省级部门实施意见；
3、计算的标准按当地省级部门的实施意见和市级的相关规定；
4、不解除劳动关系，单位就可以不支付一次性伤残就业补助金。
2021-07-31 13:11:39
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你好，这个一般可以沟通解决
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