公司宣布解散,孕期、产期、哺乳期女职工应如何支付赔偿金?

更新时间:2022-07-27 09:06:08
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    对于公司倒闭的情况,法律法规对产期女职工并无特殊规定,所以和普通职工一样,按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资
    2022-07-27 09:00:45
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    对于公司倒闭了的情况,法律法规对哺乳期女职工并无特殊规定,所以和普通职工一样,按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资
    2022-07-27 09:04:26
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    公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同,支付经济补偿金。
    2022-07-27 09:06:08
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是否可以要求单位按正常工资支付孕期,产期,哺乳期的工资呢?
女职工孕期、产期以及哺乳期间,用人单位不能对其进行降薪,但可以将其岗位调整至适合的岗位。在这三个期间用人单位要按照正常工资给女职工发放工资,而且不能安排其从事高
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请问公司辞退孕妇有什么赔偿,孕期、产期、哺乳期有赔偿吗
根据你在公司上班年限以及工资确定的
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公司辞退孕妇需补偿3期(孕期、产期、哺乳期)工资,指的是什么?
用人单位违法辞退孕妇,补偿三期工资加赔偿金是合理的。在此情形下,用人单位需要依法支付给孕妇赔偿金,赔偿标准则是经济补偿标准的二倍。对于三期的工资,法律没有明确的
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妊娠、产期、哺乳期三期工资如何计算?
你好,可以向劳动局投诉
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甲方在孕期、产期、哺乳期是否有权辞退乙方?
依据劳动合同法 第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
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公司辞退孕妇,要求公司支付经济补偿金,支付孕期、产期、哺乳期的补偿金。工资是怎么算的?谢谢
日工资计算方法:日工资=月工资收入÷ 21.75(用于有缺勤,工作未满一个月等情况下的工资计算) 拓展资料: 劳动法中的加班费的计算规定 1. 8小时外加点
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