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公司交社保了，但没签劳动合同，离职怎么操作

更新时间：2021-06-29 11:58:45
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公司交社保了，但没签劳动合同，离职怎么操作
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    可以要求单位交社保，也可以提前30日交辞职报告，但一般不可以直走人，有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
    （一）在试用期内的；
    （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
    （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
    2021-06-29 11:51:56
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    已帮助899256 人 · 响应时间 平均2分钟内
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    你好，建议首先和对方协商解决
    2021-06-29 11:55:31
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  • 平台法律顾问团队官方
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    员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
    2021-06-29 11:58:45
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
没签劳务合同，但公司给交社保了，可以随时离职吗，
没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）、补缴社保等；协商不成可以
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公司给买社保，没签劳动合同，员工可以直接离职吗。
关于没签合同离职，需要具体分析，例如：没签劳动合同自动离职会有工资吗？ 　　首先，根据我国《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系
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与公司签订了劳动合同，但是没有交社保，现在想要离职，可以以公司未缴纳社保为由立即离职吗
可以要求单位补缴 协商不成的申请劳动仲裁
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我己经辞职了，公司以前没有签劳动合同，没有缴社保，公司怎样补偿
没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬： 1、员工应付的劳动报酬； 2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言，就是从用工
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工作未满一年，公司一直没签劳动合同但交缴纳社保，现在离职会怎样
单位的做法是不合法的 你是可以向劳动监察部门投诉的
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在公司工作两年了，公司一直没签正式劳动合同及交保险，现在辞职了如何处理
要求公司给付没签劳动合同的双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、及交纳社会保险。
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现在公司要把我从母公司换成子公司，工作地点不变。我不同意我是否可以要求赔偿
劳动合同变更时，劳动者可以要求补偿，但用人单位一般不会同意，这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内
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实习生想辞职，怎么办
辞职需要违约金。但如果用人单位向劳动者提供专项培训费用，约定服务期的，或用人单位与劳动者订立了保密协议的，劳动者违约辞职后，应当根据约定，向用人单位支付违约金。
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竞业协议无效的情况如何处理
竞业协议无效应依法处理。确认无效后，可解除协议或请求赔偿。解除需双方协商或法院裁决，赔偿则根据损失情况确定。操作时应咨询专业律师，确保合法合规。
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实习期间强迫毕业生签订就业协议合法吗？
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我在厂里上班，他们要求天天加班，请假不批还算旷工
针对请假不批问题，可以与单位协商，或向劳动行政部门举报。选择哪种方式取决于具体情况，协商更灵活，举报则更具强制力。
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