公司产假不给工资,生育津贴按缴费基数计算,但是公司为了减少成本,缴纳社保按当地最低工资基数缴纳,导致

更新时间:2022-05-18 12:43:50
问题描述:
公司不支付产假工资,产假津贴按缴费基数计算。然而,为了降低成本,公司根据当地最低工资基数支付社会保险,导致产假期间的工资太少?这合法吗?我能申请劳动仲裁
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如果工资2万,公司按照上海最低标准四千多缴纳五险一金,剩下的避税分多次发放生育津贴是否按照公司缴纳的
最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。《最低工资规定》第6条,确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工
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产假期间的社保缴纳,公司是不是按员工正常工资基数
公司应当继续缴纳社保,垫付的员工个人承担部分以后可在发工资时要求返还。
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生育津贴是员工个人缴费基数或公司缴费基数的平均值。
你好,根据规定,生育保险享受的待遇有: (1)生育津贴 (2)生育医疗费用 (3)计划生育手术发生的医疗费用 (4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
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公司缴纳社保基数怎么计算?公司为员工缴纳社保,其中这个社保的缴纳基数请问怎么来计算的?
公司社保缴纳基数计算方法如下: 参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额,也可以为本单位职工个人缴费工资总额基数之和,但在全省区市范围内应统一为
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生育津贴是按照申报工资还是按社保缴纳基数的。还是按照本年度社保缴费基数发放的。
个人缴纳社保可以领取生育津贴的。 但产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受; 如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,而是由公司凭女
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公司员工的工资分为两家公司合法吗?
法律分析:公司工资分两部分发是否合法要根据具体情况而定,只要没有克扣和拖欠工资,一般都是没问题的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按
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什么情形可以申请劳动仲裁
什么情形可以申请劳动仲裁
申请劳动仲裁的条件 17114
老板想用员工额度兑换外币,请问合规吗?
私换外币违法。应前往国家批准的银行或兑换点进行外币兑换。违规操作可能导致款项被没收、罚款,甚至承担刑事责任。合法合规是保障。
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学校要求实习,这合法吗?
教育局投诉,调查处理解决
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怎样确定劳动关系
你好,可以具体况z有工作群名
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公司部门取消撤销职位
可以仲裁要求赔偿处理认定的
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有一家店招收童工
若店主拒绝将童工送回原居住地,劳动保障行政部门会采取更严格的措施。首先,会责令店主限期改正。若逾期仍未改正,处罚标准将提升至每月1万元,并可能吊销营业执照或撤销
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