现在有的公司给员工的福利比较齐全，各种各样的假期经常是有保障的，那么对于员工来说，员工的假期应该怎么样去休假呢？接下来由找法网小编为大家带来劳动法规定员工探亲假必须有吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第４条规定探亲假期分为以下几种：
（１）探望配偶，每年给予一方探亲假一次，３０天。
（２）未婚员工探望父母，每年给假一次，２０天，也可根据实际情况，２年给假一次，４５天。
（３）已婚员工探望父母，每４年给假一次，２０天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
（４）凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工（例如学校的教职工），应该在休假期间探亲；如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位的探亲假可由地方规定，无规定的可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
以上就是找法网小编为大家整理的关于劳动法规定员工探亲假必须有吗的相关内容，员工休假的过程中，公司需要按照自己的实际情况给员工批准。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
