大家都知道有的岗位是比较远的，有的岗位在工作过程中往往要去那些偏远的地方，所以这个时候就需要一个假期来探望亲人。那么对于这种探望亲人的假期来说，怎么样才能够升级呢？接下来由找法网小编为大家带来离婚后探亲假可以休吗的详细知识，希望能够帮助到大家。
《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种：
1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。
2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。
3、已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，应该在休假期间探亲;如果休假期较短，可由本单位适当安排，补足其探亲假的天数。
根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第5条规定，职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资。
第6条规定，职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
需要指出的是，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
对于工资的组成部分：按照事业单位的工资表来予以计算。
事假不发工资，企业中的工人，由于他们的工作性质不同，进行加班加点工作的时候，可以享受加班加点工资待遇，因此，在一般事假期间一律不发给工资。
病假按不低于当地最低工资标准由用人单位执行确定支付标准，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
年休假，婚丧假，探亲假按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，晚婚假视作出勤，不影响工资福利待遇和全勤评奖。
产假发放生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
以上就是找法网小编为大家整理的关于离婚后探亲假可以休吗的相关内容，有些岗位确实需要一个探亲家才能够留下来解决问题，因为岗位确实太远。大家如果还有其他法律问题的，欢迎上找法网在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
