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离婚后怎样享受探亲假

来源: 找法网 2021-12-12 12:10 0阅读 0点赞 0转发

  大家都知道,在工作的过程中,有时候会出现分居的情况,对于这种夫妻分居的情况来说,往往需要有相应的假期才能够使夫妻团聚,那么看评价应该怎么去申请呢?接下来由找法网小编为大家带来离婚后怎样享受探亲假的详细知识,希望能够帮助到大家。

  一、离婚后怎样享受探亲假


  《国务院关于职工探亲待遇的规定》第3条规定探亲假期分为以下几种:

  1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

  2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

  3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

  4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。


  二、2022探亲假规定多久

  1、探望配偶,每年给予一方探亲假一次,30天。

  2、未婚员工探望父母,每年给假一次,20天,也可根据实际情况,2年给假一次,45天。

  3、已婚员工探望父母,每4年给假一次,20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

  4、凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工),应该在休假期间探亲;如果休假期较短,可由本单位适当安排,补足其探亲假的天数。

  三、探亲假工资要怎么计算

  1、劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的,按集体合同(工资集体协议)标准确定。

  2、劳动合同、集体合同均未约定的,可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定,协商结果应签订工资集体协议。

  3、用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的,从其规定。

  以上就是找法网小编为大家整理的关于离婚后怎样享受探亲假的相关内容,申请探亲假的时候,要按照探亲假的相关要求申请,只有符合要求的才能够申请。大家如果还有其他法律问题的,欢迎上找法网在线法律咨询平台,在线律师会为大家进行专业的解答。

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